山東鋼鐵集團有限公司

2023屆高校畢業生招聘公告

一、企業簡介

山東鋼鐵集團有限公司（簡稱山鋼集團）由山東省人民政府出資設立，年營業收入超2200億元，企業信用等級AAA；粗鋼產量突破3100萬噸，居中國第7、全球第11；位列《財富》世界500強第332位、中國企業500強第 98位、中國制造業企業500強第37位，綜合競爭力評級穩居中國鋼鐵企業A+（競爭力極強）行列。

山鋼集團重點發展“黑色金屬采礦、冶煉及加工，鋼鐵貿易及服務，新材料、高端裝備制造及技術服務”三大主業，培育發展產業金融、產業園區開發運營、信息技術等新興產業。堅持“突出沿海、優化內陸，精品與規模并重”，聚焦鋼鐵產業轉型升級，主要鋼鐵產品形成板帶、型鋼、特鋼、建材等系列，暢銷全國并遠銷70多個國家和地區，成功應用于港珠澳大橋、大興國際機場、北京冬奧會場館、北極亞馬爾液化天然氣項目等重要工程，全力打造一個“注入改革基因、充盈市場元素、擁有創新特質、飽含人文情懷”的魅力山鋼。

二、招聘對象及崗位

        本次招聘面向2023屆國內外高校優秀畢業生。

本次招聘崗位包括山鋼股份（萊蕪分公司、日照公司、研究院）、山信軟件、山鋼礦業、山東耐材、山鋼金控、山鋼國貿等權屬公司技術研發、技術業務、冶金技術、地質工程、工藝技術、工程技術、設備管理、投資管理、業務主管、會計主管、營銷管理、操作等多個崗位；具體詳見附件1。

三、招聘條件

（一）國內外高校2023屆畢業生。

（二）符合崗位招聘條件，具有履行崗位職責所必需的專業知識；學歷符合要求、專業對口，按規定學制如期取得畢業證、學位證，能夠正常辦理就業手續。

（三）具有良好的職業道德和政治素質，遵紀守法、誠實守信、作風正派、身心健康，無不良記錄。

    四、招聘程序

（一）報名方式

 應聘者填寫附件2，連同本人的《教育部學籍在線驗證報告》（PDF版，該報告可通過http//www.chsi.com.cn獲得），以及有效身份證明、學歷學位證及相關證書的掃描件，以“應聘崗位+畢業院校+姓名”命名發送至相應的簡歷接收郵箱。海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。

每位應聘者限報一個崗位，招滿為止。

         （二）招聘流程

由各權屬公司按照簡歷篩選、資格審查、組織測試、擇優錄用等流程組織招聘工作。

五、其他事項

（一）應聘者對提交信息的真實性負責。弄虛作假者，經查實后取消應聘資格，已錄用的解除就業協議或勞動合同。

（二）筆試、面試、錄用等相關信息將通過短信、電話、郵件等方式通知，請保持通訊暢通。報名條件審核不合格或測試不合格的，恕不另行通知。

（三）山東鋼鐵集團有限公司及各權屬公司保留根據崗位報名情況調整或取消相關招聘崗位的權利，并對本次招聘享有最終解釋權。

 

 附件1：山鋼集團2023屆高校畢業生招聘計劃

附件2：山鋼集團2023屆高校畢業生招聘報名信息表

                                                                       

                                                                  山東鋼鐵集團有限公司

                                                                           2022年11月14日

山鋼金融控股（深圳）有限公司

職業經理人選聘公告  

一、選聘職位、方式和范圍

（一）崗位及職數：總經理1名、副總經理3名。

（二）方式：市場化、競爭性選聘。

（三）范圍：面向全社會（含山東鋼鐵集團有限公司

（以下簡稱“山鋼集團”）內部）符合任職條件的高層次經營管理人才。

二、選聘資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1、具有良好的政治素質，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

2、具有較強的創新意識和創新能力，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業管理創新、制度創新、文化創新、商業模式創新，不斷提高企業核心競爭力。

3、具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，熟悉國內外金融市場和相關行業情況，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，謀經營、強管理、抓執行，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4、具有正確的業績觀，立足新發展階段，堅決貫徹新發展理念，全面融入新發展格局，正確處理即期效益與長遠發展的關系，敢負責、勇擔當、善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5、具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，無不良從業記錄。

6、具有大學本科及以上學歷，具備相應的從業執業資格或中級及以上專業技術職務任職資格。

7、具備正常履行崗位職責的身體條件。

8、具有相應的從業經歷：

山鋼集團內部人員應聘的，應具有10年及以上經營管理崗位工作經歷。

社會應聘人員應聘總經理崗位的，一般應具有8年以上相關工作經歷，擔任同等規模公司副職及以上5年以上的任職經歷；擔任黨政機關、事業單位相關領域正處級及以上職務的，應具備現行政職級5年及以上任職經歷。

社會應聘人員應聘副總經理崗位的，一般應具有8年以上相關工作經歷，擔任同等規模公司中層正職及以上5年以上的任職經歷。

9、在山鋼集團規定的退出現職年齡前，應能至少任滿1個任期（即男性不大于55周歲、女性不大于50周歲）；本屆職業經理人選聘至少有1名40周歲以下成員。

（二）崗位職責及要求

1、總經理（1名）

全面負責山鋼金控經營管理和系統運營工作。負責山鋼金控可持續發展，績效考評、資金安全、維護穩定、安全環保等工作，主管計劃財務、投資管理、人力資源業務。要求了解國家金融政策和法律法規，熟悉金融行業發展運行規律，精通金融企業經營管理、現代財務管理、企業投資管理等專業工作。中共黨員，具有較強的管黨治黨能力、較高的政治思想素質和相應的理論水平，5年以上黨齡。

2、副總經理A （1名）

協助總經理分管山鋼金控內部控制管理工作，負責山鋼金控風險控制、法律合規、項目審查、人資開發、制度建設等工作。主管風控法務業務，協管人力資源管理。要求全面了解金融行業監管政策及法律法規，熟悉企業內控管理，精通企業績效考評。

3、副總經理B (1名)

協助總經理分管融資租賃、跨境協同工作。負責融資租賃系統建設及業務拓展、境外融資及融資跨境協同等工作。主管融資租賃和海外平臺業務板塊，協管海外融資中心工作。要求了解全球資產配置、海外金融規律，熟悉融資租賃行業發展規律和專業管理法規政策，精通資產證券化、國內外貿易及境外融資業務。

4、副總經理C （1名）

協助總經理分管投資及資產管理工作。負責供應鏈金融平臺建設、特殊資產管理數智化平臺建設及相應社會資管業務開發、基金管理等工作。主管普惠金融和資產管理業務板塊及科技金融工作。要求了解金融產業政策法規，熟悉產融協同、基金設立及運作，精通不良資產處置及供應鏈金融業務。

三、任期與管理

（一）任期

職業經理人實行任期制，本屆任期三年，即2023年1月1日至2025年12月31日。

（二）管理

1、職業經理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《職業經理人聘用協議》、《年度經營業績目標責任書》、《任期經營業績責任書》。同時按照職業經理人制度要求，重新簽訂勞動合同，合同期限與協議聘期一致。

2、職業經理人自愿參與山鋼金控年金計劃，具體細則參照山鋼金控年金計劃文件執行。

3、山鋼金控經營決策嚴格按照山鋼集團董事會授權管理權限和山鋼金控制定的決策管理流程執行。

4、職業經理人實行職業化退出。年度績效目標考核低于70%（百分制70分）的、或年度績效目標考核任一主要指標低于70%（百分制70分）的、或連續兩年績效目標考核低于80%（百分制80分）的、任期內績效目標考核低于80%（百分制80分）的、或經綜合考核評價被認定不勝任或不宜繼續任現職的，山鋼金控董事會有權提前終止聘任協議、解除勞動關系。

總經理有權根據對副總經理的考核辦法提出提前終止副總經理聘任協議的建議。

四、經營管理目標、薪酬及考核

（一）績效目標

績效目標由整體經營目標、分管改革目標、分管業務目標三部分組成。

1、整體經營目標：按山鋼金控凈資產收益率2023年、2024年、2025年分別達到10%、10.2%、10.5%來確認年度績效目標。

2、分管改革目標： 

（1）信用評級：按要求完成AA+（含）綜合信用評級。

（2）引入戰投：按要求完成山鋼供應鏈管理（深圳）有限公司戰投引入工作。

（3）風險損失：年度內不出現跨年度審計考核認定的實際風險損失。

（4）兩非壓減：按照山鋼集團要求及山鋼金控規劃完成兩非壓減任務。

（5）金融業務收入（非貿易）：任期首年實現金融業務收入超6億元；第二年實現金融業務收入超7.5億元；第三年實現金融業務收入超10億元。

3、分管業務目標：(萬元)

4、績效目標占比：

績效目標占比得分
崗位	整體經營績效目標	分管績效目標						合計
		分管改革目標					分管業務目標
		信用 評級	引入 戰投	法律 風險	兩非 壓減	金融業務收入
總經理	70% 主要指標	10%	2.5%	5%	2.5%	10%	-	100%
副總經理A	50% 主要指標	5%	2.5%	15%	5%	2.5%	20%	100%
副總經理B	20%	1.5%	-	5%	1%	12.5%	60% 主要指標	100%
副總經理C	20%	1%	3%	5%	1%	10%	60% 主要指標	100%

（二）任期激勵目標

根據2023年、2024年、2025年績效目標完成率分別占比30%、30%、40%核定任期激勵目標完成情況。

（三）風險管理

若出現可能造成資產損失等情況的風險事件（含逾期應收賬款），當年不能化解的，按風險額的80%核減當年利潤總額；下年度仍不能化解的，再按風險額的70%核減當年利潤總額。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。需要追責的，按山鋼集團及山鋼金控相關規定執行。

（四）薪酬、考核及發放

總經理年度薪酬基準為 200 萬元；副總經理年度薪酬基準為總經理的80%，即 160 萬元。

1、基本年薪：總經理為 40000 元/月，副總經理按總經理的80%執行。

2、績效年薪：由整體經營考核薪酬、分管業務考核薪酬、分管改革目標考核薪酬三部分組成；績效考核及考核薪酬兌現由山鋼金控董事會按照考核方案組織實施。

3、任期激勵：考核薪酬的80%在董事會審定高管人員薪酬后的一個月內發放，其余20%延期支付，在任期結束后根據任期考核結果予以兌現。

4、其他工作考核

（1）業務結構：立足產業資本，突出產融結合，重點圍繞核心企業產業鏈開展業務，服務山鋼集團產業鏈的金融業務投放，且要占據總金融業務投放量一定比例，不低于40%。

（2）黨建工作責任制考核、黨風廉政建設責任制考核、干部年度綜合考核評價執行山鋼集團、山鋼金控的制度規定。

（3）山鋼金控整體戰略性發展目標、重點工作、改革發展、維護穩定、安全和環保等工作，視工作完成情況由山鋼金控黨委、董事會給予考核。

5、履職保證金

每年年初，職業經理人按薪酬基準額的30%交納履職保證金。年終應兌現薪酬總額為負值時，以履職保證金為限扣除，任期未結束的，應立即補交履職保證金；因未完成年度績效，導致當年扣除的履職保證金，在下一年度超額完成并足額彌補上年欠賬的，所扣除履職保證金將予以返還。

任期結束后，經營績效結果經山鋼金控年度績效審計無異議的，履職保證金將予以返還。

五、報名及資格審查

（一）集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容，對照選聘崗位資格條件到人事關系所在單位組織人事部門報名，填寫《山鋼金控經理層人員選聘報名表》（附件1），并提供學歷、學位、專業技術職務（資格）及公司級以上成果、獎勵證書原件及復印件。各單位組織人事部門填寫《山鋼金控經理層人員選聘報名花名冊》（附件2），連同個人報名表電子版發山鋼金控綜合管理部/人力資源部李寧企業郵局，同時提交個人報名表、花名冊紙質材料及上述證書復印件。

同層級崗位每人限報1個，不同層級崗位可同時申報，并注明是否服從調劑。

2.資格審查

各單位組織人事部門負責匯總整理本單位報名信息，負責對報名人員的資格條件進行審查把關；所有報名人員對本人填報信息的真實性、準確性負責；資格審查通過的報名人員就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾（附件3）。山鋼金控負責對報名人員資格條件進行最終審定。

(二)非集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容,填寫《山鋼金控經理層人員選聘報名表》（附件1）（單位組織人事部門鑒定推薦意見欄無需填寫），將報名表電子版和掃描件、《山鋼金控經理層人員履職保證金繳納承諾書》掃描件及學歷、學位、專業技術職務（資格）、成果、獎勵證書掃描件等材料，發山鋼金控綜合管理部/人力資源部李寧企業郵局，同層級崗位每人限報1個，不同層級崗位可同時申報，并注明是否服從調劑。

2.資格審查

應聘者本人應對提交材料的真實性負責，我公司負責對報名人員資格條件進行最終審定,公司對應聘者所提供的信息保密。如發現與事實不符，我公司有權取消其錄用資格。資格審查通過的報名人員，我公司將另行通知面試時間。

(三)報名時間

個人報名時間截至2022年11月18日(星期五)中午12:00，單位報名時間截至2022年11月18日(星期五)下午17:00。

（四）政策解讀、面試

對通過資格審查的報名人員，統一就相關規定、政策和績效考核指標、薪酬計算等進行解讀，并由報名人員本人就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾（附件3）。

組建專家評委組，開展面試，面試一般包括陳述個人履歷、競崗工作實施方案及現場評委提問。

六、有關規定及要求

（一）本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算的，時間截至2022年12月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：

1、近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；

2、因違紀違法正在接受組織立案調查的；

3、受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；

4、被國家有關執法機關依法采取強制措施的；

5、其他應當禁止參加的情形。

（三）在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，組織另行確定。

（四）金控公司紀委負責對招聘工作進行監督。

聯系人：王啟明/李寧

聯系電話：0531-67606180/17653165533

企業郵局：

lining1@shansteelgroup.com

附件：

附件1：山鋼金控經理層人員選聘報名表

附件2：山鋼金控經理層人員選聘報名花名冊

附件3：山鋼金控經理層人員履職保證金繳納承諾書

山鋼金融控股（深圳）有限公司

2022年11月14日